依照既定的工作部署，我们决定着手进行2025年度海拉尔区事业单位的人才招募计划，现将有关事项予以公布：
一、引进计划
计划招聘71位人才，具体岗位需求可参考《2025年海拉尔区事业单位人才引进职位表》（以下简称《职位表》，详见附件1）。该表列出了部分综合性岗位和教育系统岗位的招聘信息。这些岗位将采用统一报名和公开选岗的方式进行人才引进。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
恪守我国宪法与法律，政治立场坚定，对祖国充满热爱，坚定支持中国共产党的领导地位和社会主义制度，坚决贯彻党的路线、方针、政策。
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;
5.具有适应岗位要求的身体条件、专业、学历和其他条件。
(二)年龄条件
参与者的年龄通常需在18岁及以上，对于全日制本科生而言，年龄上限为35岁，即需在1989年7月1日之后出生；硕士研究生则不得超过40岁，出生日期应晚于1984年7月1日；至于博士研究生，年龄限制为50岁以下，出生时间需在1974年7月1日之后。
(三)学历学位条件
报名者需持有全日制普通本科学历，并满足获得相应学位的要求（不接受以双学位、二级学位或辅修课程身份报名），且其毕业院校必须满足以下任一条件：
“双一流”建设中的高校及其相关学科，以及曾经被认定为“985”或“211”的院校（不包括其附属合办学院和独立学院），要求是全日制本科毕业生；普通高等学府的全日制硕士研究生及以上学位获得者（本科阶段必须是“双一流”建设高校或学科，以及曾经的“985”或“211”院校，同样不包括附属合办学院和独立学院）；来自海外的留学人员，需是QS世界大学年度排名前300名院校的全日制硕士及以上学位获得者（本科阶段也需满足上述条件）；以及拥有全日制博士研究生学历和学位的毕业生。
教育部官网发布的《师范教育协同提升行动计划》中提及的全国一流地方师范院校的师范专业毕业生，均有资格报考符合其专业要求的教育部门职位，详细的高校名单可查阅附件二。
国内医学类院校的毕业生，有资格申请那些对专业有特定要求的卫生健康系统职位。
本次人才引进所指的“应届高校毕业生”包括：通过国家统一招生考试（包括自主招生和保送生）录取，在择业期内（涵盖2023年和2024年）尚未找到工作单位，且其户口、档案和组织关系依然存放在原毕业院校，或者存放在各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流中心以及各级公共就业服务机构的人员；以及2025年即将毕业的学生。
(四)其他条件
2025届高校毕业生获取毕业证和学位证的时间限制在2025年8月31日，而满足《职位表》中列出的其他条件（包括但不限于各项要求），其获取时间同样需在2025年8月31日之前完成。
全日制普通高校的硕士或博士毕业生不得使用其本科或研究生阶段的学历进行报名。
(五)下列人员不得报名
曾经因触犯法律而遭受刑事制裁的个人，那些曾被剥夺公务员身份、遭受党纪政纪或校纪处分、目前正处在案件调查阶段的人员，被开除中共党籍的成员，以及依法被纳入失信联合惩戒名单的个体。
在公务员录用考试或事业单位的公开选拔过程中，若被认定为存在舞弊等严重违反录用（聘用）规定的违纪行为，且处于禁止参加考试的期限内的人员。
引进人员一旦进入岗位，便形成了《事业单位人事管理回避规定》中所提及的回避关系职位。
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
(一)报名
报名须通过网络渠道进行，现场报名点不予设置。具体报名时间为2025年7月1日上午9点至7月10日下午5点。请根据不同岗位选择相应的报名邮箱：综合岗位请发送至hlrrcyjbm@163.com；卫健系统岗位请发送至hleqwjw@163.com；教育系统岗位请发送至hlejyjszb@163.com。
报名者需在指定时间段内，凭借第二代居民身份证进行注册，并且每人仅限选择一个职位进行报名。
报名者需在指定时间段内，严格遵守规定，细致地完成《2025年海拉尔区事业单位人才引进报名登记表》（以下简称《登记表》，详见附件3）的各项信息填写。在记录学习背景时，需详细列出就读院校、学院及所学专业。若具备工作背景，则需明确标注工作的时间段、所在单位和担任的职位。同时，还需填写是否满足报考岗位所要求的额外条件。对不按要求填写的，将不予审核通过。
报名时需提交以下材料的扫描副本：（一）身份证的正反面；（二）学历学位证书，以及教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（涵盖本科及研究生阶段），对于2025年应届毕业生，若尚未获得毕业证书和学位证书，需提供由学院（系）和教务处（研究生院、处）盖章的就读证明和学信网《学籍在线验证报告》；（三）留学人员需出示教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书（包括各学习阶段）；（四）附有本人近期正面免冠2寸彩色照片的报名表（详见附件3）；（五）报考教师岗位者需提供教师资格证和普通话水平测试证明，对于尚未取得教师资格证的2025年应届毕业生，实行“先报名、后考证”的政策，允许先报名参加考试，若在2025年8月31日前通过教师资格考试，则可正常办理聘用手续；未能通过教师资格考试的，将取消聘用资格；（六）其他能证明符合引进条件的有关材料。
对以上资料进行顺序扫描后，需将其压缩打包，并以“姓名+联系电话”作为文件名，发送至指定的报名邮箱。报名的有效时间以邮件发送的时间为准。报名者需注意，报名邮件将在三天内给予回复。若在三日内未收到任何回复，请务必通过电话0470—8117215进行咨询。同时，提醒各位海拉尔特殊教育学校招聘教师，报名的截止时间是2025年7月10日下午5点，届时将不再接受新的报名申请。
报名者需仔细研读或询问相关人才引进规定，慎重判断自身是否满足报名资格，同时对于提交材料的真实性、精确度以及完备性承担相应责任。若因材料失实、不准确或缺失导致资格审查、评估认定或聘用资格受到影响，一切后果由本人承担。
(二)资格审查
资格审查过程包括初步审核和最终审核两个阶段。初步审核由区委组织部、区教育局以及区卫健委共同承担，而最终审核则由区人力资源和社会保障局负责执行。在报名者提交相关材料后的三个工作日内，必须提出审查意见，并通过电子邮件方式通知报名者其资格审查结果。
若因材料不齐或存在疑问致使审核未能通过，报名者需迅速补充、更正或作出解释，然后再次提交申请。
报名者一旦接收到资格审查通过的确认邮件，便不得再申请其他职位。
《职位表》列出的专业要求，主要依据教育部发布的《普通高等学校本科专业目录（2012年版）》、《普通高等学校本科专业目录（2025年版）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布）》、《学位授予和人才培养学科目录（2022年版）》以及中国研究生招生网最新资讯。对于通过留学获得学位的人员，若在资格审查过程中无法明确判断其所学专业是否满足引进岗位的要求，则必须提交课程安排、成绩记录等相应的证明文件。这些材料将经过专家组的审核，或者根据教育部门的意见，最终决定其报名资格。
(三)评估认定
本次人才选拔工作针对综合类岗位、教育领域岗位以及卫生健康领域岗位进行分类评估和确认，所有岗位均未设定最低开考人数要求。
引才工作领导小组负责执行评估认定任务。该评估认定工作设有考官小组，成员共7人。对于教育及卫健系统引进的人才，若涉及相近学科，其评估认定考官小组可进行合并。在评估过程中，必须使用国家规定的通用语言进行回答，违反此规定的将被计为零分。
3.评估认定内容
综合性岗位的选拔，通过结构化的面试流程进行，重点评估应聘者的综合分析水平、语言沟通技巧、规划组织与协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪管理能力以及个人举止和仪表等方面。
教育系统岗位招聘中，面试环节将采用结构化面试的形式，其成绩占总评的20%；同时，试讲环节也将同步进行，其成绩占总评的80%。
卫生健康系统职位招聘中，面试环节将采用结构化面试形式，此部分成绩将占总成绩的20%；同时，还将进行专业理论答辩，这部分成绩将占总成绩的80%，二者将同时进行。
对于那些实际到场参与评估的人数与该岗位实际招聘计划人数相等的或更少的岗位，报名者的评估认定成绩必须达到最低合格分数线即70分，才有资格进入后续环节。未能达到最低合格分数线的报名者，将无法进入下一环节。
若在计划内的同一岗位评估中，出现成绩并列的情况，则优先考虑专业能力测试成绩，包括试讲成绩和专业理论答辩成绩；若专业能力测试成绩同样并列，或者所报考的岗位不进行专业能力测试，则需要参加加试，而加试的具体形式将会在随后海拉尔区人民政府网站上公布。
(四)体检
依据各岗位报名者综合评估的得分高低排序，并结合该岗位拟招聘的职位数量，严格依照1:1的比例挑选出参加体检的候选人。
体检所涉及的项目与规范，依据《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》以及《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等相关文件的规定执行。
体检不合格者、逾期未参加体检者、体检中作假或隐瞒真相者等，其录用资格将被取消。对于该岗位的报名者，将根据评估认定总成绩从高到低依次递补。对于需要复检的情况，将安排至其他医院进行一次复检，并以复检结果作为最终依据。
(五)公开选岗
体检通过的报名者将成为拟聘人员，而那些非定向报名的拟聘人员将进入公开选岗阶段。在这个环节中，他们需依据评估认定的总成绩和岗位的招聘计划数，从高分到低分依次排列，自行挑选工作单位。如果在公开选岗环节中，拟聘人员因个人原因主动放弃选岗资格，导致岗位出现空缺，将根据评估认定的总成绩从高到低进行等额递补。
(六)考察
该项工作的实施由招聘单位负责具体执行，同时，其上级主管部门负责对其监督与指导。
在考察过程中，我们强调政治立场的重要性海拉尔特殊教育学校招聘教师，着重考察应聘者的政治态度和立场倾向，确保其符合强化“四个意识”、坚守“四个自信”、落实“两个维护”的要求。对于政治素质不达标者，我们将坚决拒绝其录用。主要评估内容涵盖了对被评估者的政治觉悟、道德品质、能力水平、心理状态、学习与工作业绩、守法纪、廉洁自律、岗位适应性以及是否需回避等因素的具体状况。通过个别交谈、实地考察、细致审查人事资料、查阅社会信用信息、与拟任用者面对面交流等多种途径，全面而深入地掌握相关信息，同时根据实际情况进行拓展调查，确保评价的全面性、客观性和公正性，并据此真实记录考察内容。
若拟聘人员未满足公告中规定的条件，其聘用资格将被取消。对于该岗位的报名者，将根据评估认定的总成绩从高到低依次递补，若成绩相同，则需进行加试。
(七)公示引进
公示信息：引才工作领导小组依据对拟聘用人员的综合评估成绩、健康状况检查结果以及综合考察情况等因素，选出拟引进人才。随后，该名单将在呼伦贝尔人才网、海拉尔区人民政府官方网站以及融媒体平台上进行公布，公示的时间将持续5个工作日。
公示期结束后，若无问题或虽有反映但问题不影响引进，将进行引进手续的办理。若反映的问题严重且证据确凿，将取消其引进资格。根据岗位报名人员评估认定的总成绩，从高到低依次递补。对于反映问题严重但暂时难以核实的情况，将暂时搁置引进程序，待问题查实并得出结论后，再决定是否进行引进。
3.若拟引进人员存在以下任一情况，其聘用资格将被取消：一是应届毕业生在8月31日之前未能获得毕业证、学位证，或未在规定期限内获得岗位所需资格证书；二是已在其他机关事业单位被正式录用（聘用）或在办理聘用备案手续前已被录取为全日制学生（以备案或批准文件为准）；三是试用期或考核期满后不合格；四是在人才引进过程中出现信息失实、条件不符、作假等行为，影响聘用；五是未在规定时间内完成报到手续；六是法律法规明确禁止聘用为事业单位工作人员的其他情况。
四、人才储备
各岗位拟引进人选一经确定，落选者需经过全面评估，评估结果显示其总成绩须达到合格标准（即70分）。在区委编委审批通过后，这些落选者将被收录进事业单位专业人才储备库，管理期限为一年。在有效期内，若区属事业单位出现用人需求，将依据专业需求和人岗匹配原则，从储备库中挑选优秀人才，并通过“组织考察”的方式直接引进。
五、引进人才的管理
对引进的人才实施试用期规定，严格依照国家相关法规进行操作。用人单位需与被引进的人才签署劳动合同，确立人事联系。对于首次就业的引进人员，试用期设定为12个月；而对于其他引进人员，试用期通常不超3个月，若遇特殊情况，可适当延长，但最长不能超过6个月。试用期满后，将由所在单位的主管部门负责对其进行评估。若评估结果达标，将正式完成试用期相关的手续办理；若评估结果不达标，则需办理离职的相关手续。
设立人才服务期限规定。在引进人才后，他们需在3年服务期内（试用期亦包含在内）不得更换工作单位，5年服务期内（试用期同样包含）不得离开海拉尔区域（对于教育及卫生健康系统的工作人员，不得离开各自系统）。若因无合理理由离职或未完成规定最低服务年限，其违约行为将被记录在个人干部人事档案中，同时，他们所享受的任何补贴或优惠政策，都需以违约金的形式，全额退还。
六、注意事项
在人才引进的各个环节，报名者必须确保联系方式的有效性，一旦因个人因素导致无法取得联系，将视同自动放弃资格，并取消其参与资格。
本次事业单位的人才引进活动，自始至终都置于社会监督之下。一旦察觉到有违规违纪的线索或收到信访举报，将依照相关规定，将这些情况移交给纪检监察机关进行处理。在整个引才流程中，资格审查始终是关键环节。如果在任何阶段发现报名者不符合报名条件或存在不应报名的情形，招聘单位均有权取消其报名资格或引进资格。
七、其他
本次人才引进评估认定过程中，未设定任何辅导教材，亦未授权任何机构开设辅导课程。
报名者如需进行业务咨询或提出投诉，请在报名时段内的工作日（上午9点至12点，下午2点至5点）通过拨打咨询电话或监督举报电话进行咨询，或向相关部门反映有关问题。
综合性岗位咨询电话：0470--8117215
教育系统岗位咨询电话：0470--8117149
卫生系统岗位咨询电话：0470--8116655
监督举报电话：0470--8117209
若2025年海拉尔区事业单位的人才招聘流程、具体步骤以及相关要求发生变动，相关信息将会通过海拉尔区人民政府官方网站予以公布。
附件：
1.2025年海拉尔区事业单位人才引进职位表
2.师范教育协同提质计划中所列全国高水平地方师范院校
3.2025年海拉尔区事业单位人才引进报名登记表
中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部
呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局
2025年7月1日
